スポーツ界でプロ経営者を目指すクラブ経営サポートスタッフ募集

お仕事No

21568

募集職種

その他

雇用形態

正社員

仕事内容

B.LEAGUE所属クラブの支援業務をメインに担って頂きます。
クラブ・アリーナを軸に地域が発展することを目指し、新たな審査基準として「B.LEAGUE PREMIER」「B.LEAGUE ONE」「B.LEAGUE NEXT」の3ディビジョンでの運営を予定しています。
本ポジションでは、各クラブの経営層と対峙し、中期経営計画やそれを受けて目標とするディビジョンの審査基準をクリアするための個別支援や、B.LEAGUE横断でスポーツクラブ経営や組織運営に役立つナレッジシェアの仕組み構築などを行ないます。

具体的な業務としては以下を想定しております。
・既存クラブに対する「B.革新」の審査基準をクリアするための支援
・新規参入を目指すクラブの開拓、参入に向けた支援など
・経営難に陥っているクラブの経営再建
・事業拡大が停滞しているクラブの後方支援
・新設または改修アリーナ計画に対する支援
・クラブ経営における成功体験/好事例等のナレッジ横展開：年に数回、各クラブ社長向けの勉強会開催など
・新規スポンサーの獲得、資本政策（M＆A）、クラブ経営の再建支援など

【求める人物像／こんな方歓迎】
クラブ経営サポートスタッフには、
●バスケットボールやスポーツ業界全体への情熱
●選手やファンのニーズを理解し、チームと円滑に連携できるコミュニケーション力が求められます。
●試合日程やイベントが変動する中で業務を柔軟に調整し、効率よくマルチタスクをこなせる能力が重要です。
●また、ファンサービスやイベント運営、SNSプロモーションを通じてファンとの信頼関係を築き、クラブの支持基盤を強化する姿勢が求められます。
●さらに、収支管理やデータ分析に基づき経営改善に役立てる力、突発的な問題に冷静かつ迅速に対応する力も必要です。地域やリーグ全体を見据え、自治体や官公庁、スポンサーとWin-Winの関係を築く視点も重要です。

【会社や職場の雰囲気】
国内のスポーツビジネス・バスケビジネスは他競技や海外と比べても成長余地があります。一方、エンタメの多様化、デジタル化、少子化など外部環境は目まぐるしく変化しています。そうした中で発展に向けた新しい枠組みを企画し、関係各所と連携して実現するのがこのポジション・部署の役割です。

【勤務先の人数／年齢構成】
・20代～30代前半のスタッフが中心です。

【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】
フレックスタイム制
標準就業時間1日7時間

【活かせるスキル・身に着くスキル】
◆活かせるスキル
・組織マネジメント、組織横断プロジェクトなど大勢が関わる仕事に携わったことがある方
・スポーツビジネス経営の経験がある方
・財務知識や業務改善・DX化の経験がある方

必要業務経験

大学卒以上 / 経験者のみ募集
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経営コンサル/総合コンサルなどでのコンサルティング経験者
・事業会社やスポーツ団体など何らかの経営経験者
・事業会社における経営企画・事業企画経験者
●歓迎条件
・組織マネジメント、組織横断プロジェクトなど大勢が関わる仕事に携わったことがある方
・スポーツビジネス経営の経験がある方
・財務知識や業務改善・DX化の経験がある方

※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)に出向となります。本求人と条件は変更ありません。

想定給与

年収 5,000,000円～6,500,000円

諸手当

■昇給年1回（10月）
■交通費支給（全額）
■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■私傷病見舞金
■災害見舞金

給与について補足

金額は想定金額です。ご経験、スキルに応じて選考を通じ金額は変化する場合があります。金額には月20時間の固定残業代が含まれます。時間超過した分は別途支給となります。

勤務地住所

東京都文京区

最寄駅

大江戸線飯田橋駅徒歩3分　丸の内・南北線後楽園駅徒歩5分　JR飯田橋駅徒歩8分

勤務時間

フレックスタイム制　標準就業時間1日7時間（月140時間）　

休日休暇

完全週休2日制
《年間休日120日以上》
■土・日
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（毎年必ず5日以上消化しています）
■スポット休暇（1年に3日間、有給とは別に取得可能）
■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）
■介護休暇

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

社会保険完備

受動喫煙防止の取り組み

オフィス内禁煙

従事すべき業務の変更の範囲

無

就業場所の変更の範囲

無

有期労働契約を更新する場合の基準

契約更新：無

無

契約更新上限：無

無